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面試必過的關(guān)鍵技巧,越早知道越好

發(fā)布時間:2020-08-20  作者:石家莊新華電腦學(xué)校 瀏覽量:107

大家可能身邊都有個這樣的朋友:

Ta的能力也許不是最好的,但ta面試往往非常順利,offer拿到手軟。

怎么才能達到這樣的效果,首先一定要了解面試的真諦:向面試官證明你適合這個崗位。其實面試本來就是一個相互溝通相互看對眼的過程,個人能力是底氣,而與面試官建立有效溝通才是面試成功的關(guān)鍵。

今天我們就來和大家聊下如何與面試官建立有效溝通。

1、聽懂問題的弦外之音,提取關(guān)鍵信息

有效溝通,要聽懂對方傳遞出來的問題,正確接收訊息并作出相匹配的回應(yīng)。其實很多不擅長面試的人,在聽懂問題這關(guān)就輸了。

很多面試官表示,求職者答非所問的情況真的非常普遍,千萬不要僅僅通過表面的問題去回答,說了很多面試官不想聽的話,溝通全部無效。

面試官不會浪費時間,每一個問題,都有他需要通過這個問題考察你的點,比如面試官希望考察你的臨場反應(yīng)能力,他會問“你的反應(yīng)能力如何”這種問題嗎?顯然不會,正常人都知道要給出正面回答。

所以,面試官往往會繞個圈子提出問題,這些問題可能會顯得稀奇古怪,但本質(zhì)都有固定的考察目的。

面試官對于求職者的核心考察,主要圍繞:能力匹配度,團隊配合度,個人穩(wěn)定度這三個大點。一個問題,往往會考察其中的1-2點,比如:

你家離公司遠(yuǎn)嗎?——個人穩(wěn)定度,如果離家遠(yuǎn)通勤長會不會成為不穩(wěn)定因素之一。

你上家離職的原因是什么?——個人穩(wěn)定度,你是否能適應(yīng)本公司的生態(tài)環(huán)境。

你之前工作中失敗的一件事?——能力匹配度,你處理失誤的邏輯思路和善后方法能否適合接下來的工作。

你覺得你原來的上司和同事怎么樣?——團隊配合度,探究你在團隊中的角色和個人性格,不是真的聽你說你上司人好不好。

你覺得A產(chǎn)品和B產(chǎn)品的優(yōu)劣在哪?——能力匹配度,你是否熟悉工作內(nèi)容,有沒有經(jīng)驗思路。

你為什么適合我們崗位?——能力匹配度,你的經(jīng)歷,能力能給我們公司/團隊帶來什么增益。

明確問題的考點在哪里,你就知道你接下來回答的要點:我的能力與崗位相匹配,能勝任工作;我的性格與團隊相融合,能協(xié)同作戰(zhàn);我個人穩(wěn)定性很不錯,能長久地在公司好好干活。

2、使用技巧保證回答思路清晰

聽懂了面試官的問題,明白了面試官想聽什么話,那么第二步,讓面試官聽明白你要傳達的意思,也就是溝通的正確性完整性。要保證你的回答思路清晰,能夠在最短時間內(nèi)表述清楚你的核心主旨。

這里給大家推薦幾個非常實用的面試技巧,可以幫助你有邏輯地回應(yīng):

“總分總”應(yīng)答

我們以前寫議論文,老師是不是都跟大家提過“總分總”結(jié)構(gòu)?其實這個結(jié)構(gòu),能最簡單清晰幫你理清說話層次:總結(jié)論——分1、2、3點闡述——總結(jié)論,這樣的萬精油結(jié)構(gòu)可以用來幫助你回答很多問題。

比如HR問你“說說我們選擇你的理由?”,首先這是一個考察能力匹配的問題,你要明確崗位需要的人才具備哪些特質(zhì),然后將崗位要求與個人情況掛鉤,可以說:

公司招聘的崗位為XX,我認(rèn)為我個人與崗位匹配度較高,第一,第二,第三…綜合以上所述,自己能夠充分勝任崗位工作,也非常希望有機會與公司共同奮戰(zhàn),謝謝。

STAR法則

S——場景,在什么樣的情況下

T——任務(wù),什么樣的工作任務(wù)

A——行動,為了達成任務(wù)做了哪些事

R——結(jié)果,取得了什么樣的結(jié)果

STAR法則的邏輯非常適合用來回答經(jīng)歷類,案例類的問題。這套法則可以幫助你形成一個完整的故事鏈,既簡單清晰說明白了你的經(jīng)歷,幫助面試官理解故事,也突出了你的個人能力。

最后,沒有天生的“面霸”,只有扎實的個人實力和巧妙的溝通技巧,再加上充分的提前準(zhǔn)備,才能成就offer收割機。希望大家面試順利,前程似錦。

 

來源:wenku.51job.com


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